有給休暇の管理に苦慮する企業は多い

労働基準法が2019年4月に改正されたことで、現在では有給休暇の取得は義務となっています。改正から5年経ちおそらくほとんどの企業は総務業務の一環として有給休暇の管理を実施しているかといます。

しかし、その管理方法は大企業と中小企業・個人事業主で異なっている場合が多いです。
規模が大きい企業の場合はソフトなどを導入して自動化しているところも多いでしょうが、規模が小さい企業の場合はExcelやスプレッドシート、手書きの書類などで管理している企業も多いかと思います。

そんな中で、簡単に有給をできるよう開発されたのが「有給管理君」です。

現役社労士が監修した有給管理ソフト

出典：「有給管理君」公式サイト

「有給管理君」の最大の特徴は現役社労士が監修している点です。
この現役社労士の経験を活かしてさまざまな機能が搭載されています。

例えば、有給休暇を自動で付与する機能はもちろん、有給休暇の消化が5日未満の従業員を確認できる機能やエクセルで従業員データを一括登録できる機能、有給休暇申請書のテンプレートを作成管理できる機能などがあり、まさにかゆい所に手が届くソフトとなっています。

また、3年間保管しなければならない「年次有給休暇管理簿」を自動作成することも可能です。

有給休暇の管理に悩んでいるのであれば、この機会にぜひ導入してみてはいかがでしょうか。